ISCRIVITI OGGI
Progettare e attuare il sistema di gestione per la parità di genere ai sensi della PdR 125:2022
Corso per consulenti e manager
L’impostazione del corso è molto operativa e fornisce le abilità operativo metodologiche per assistere l’organizzazione in un percorso chiaro ed efficace per conseguire e mantenere la certificazione.
Write your awesome label here.
Corso online con tutor disponibile
Progettare e attuare il sistema di gestione per la parità di genere ai sensi della PdR 125:2022
Rilascio attestato competenze
Test finale per la verifica della preparazione acquisita con rilascio attestato idoneità
Struttura del corso e dei contenuti
Corso di 10 lezioni che fornisce le competenze utili a sviluppare il sistema UNI/PdR 125
Ottieni un coupon sul Kit UNI/PdR 125
Ricevi Coupon del valore di 40€ per acquisto KIT WINPLE UNI/PdR 125:2022
Struttura del corso
Il corso, partendo dai concetti della parità di genere e dall’ordinamento giuridico, affronta, in maniera pratica tutti i passi per sviluppare il sistema di gestione per la parità di genere conformemente a tutti i requisiti della prassi.
L’impostazione del corso è molto operativa e fornisce le abilità operativo/metodologiche per assistere l’organizzazione in un percorso chiaro ed efficace per conseguire e mantenere la certificazione.
Il corso è somministrato attraverso 10 lezioni, al termine delle quali è possibile verificare la preparazione acquisita.
Il corso considera la documentazione di sistema del kit documentale Winple Procedure UNI/PdR 125:2022 Parità di genere, grazie alla quale il consulente/manager ha l’opportunità di:
- Apprendere dall’illustrazione di casi concreti
- Comprendere i contenuti e i loro dettagli presenti nelle procedure e nelle registrazioni
Obiettivi del corso
- Fornire un quadro chiaro dell’impianto generale del sistema di gestione
- Guidare la persona incaricata nello sviluppo completo della documentazione prevista dalla prassi
- Indicare le attività da compiere per assicurare la certificazione del sistema
1. Il sistema di gestione per la parità di genere
La lezione illustra la prassi UNI/PdR 125:2022 e gli articoli del codice per le pari opportunità inerenti alla parità di genere. La focalizzazione sui concetti di base permette di comprendere quali sono gli input del sistema di gestione relativi allo scopo e al campo di applicazione e allo sviluppo delle procedure necessarie al raggiungimento dello scopo.
2. La pianificazione
L’argomento affronta lo sviluppo della procedura di pianificazione e dei suoi documenti tra i quali troviamo le politiche per la parità di genere e il piano strategico per la parità di genere. La sviluppo della procedura permette di comprendere da dove si parte, dove si vuole arrivare e quale percorso compiere.
3. La leadership
La lezione illustra come strutturare l’impianto di leadership che riguarda la direzione e come attivare il comitato guida nei suoi compiti operativi di presidio. Con lo sviluppo dell’impianto di leadership, il sistema comincia a funzionare in quanto sono stabiliti i compiti e le responsabilità di ciascuno nel perseguimento dello scopo.
4. Le procedure per la parità di genere
I contenuti formativi sono dedicati allo sviluppo delle procedure per la parità di genere che devono attuare le corrispondenti politiche emanate dalla direzione. La lezione affronta gli scopi, i riferimenti normativi, le responsabilità, le fasi e le registrazioni delle procedure: recruiting, carriera, equità salariale, genitorialità, work-life balance e prevenzione abusi e molestie.
5. La formazione e la comunicazione
In questa lezione viene illustrato lo sviluppo delle procedure di formazione e comunicazione e viene spiegata la modalità con cui tali processi devono costituire un supporto idoneo ed adeguato al raggiungimento della conformità alla prassi e del punteggio relativo ai KPI.
6. Il monitoraggio degli indicatori e la gestione della documentazione
Questa parte del corso è dedicata allo sviluppo delle procedure che permettono di tenere sotto controllo l’intero funzionamento del sistema dal punto di vista dei risultati raggiunti e per quel che riguarda le evidenze quantitative e qualitative necessarie a dimostrare la conformità e l’efficacia.
7. Gli audit interni
La lezione è dedicata allo sviluppo della procedura di audit e dei suoi documenti in particolare la check list della parità di genere. Sono illustrate tutte le fasi per selezionare auditor qualificati, per pianificare gli audit, per eseguire gli audit e rilevare le non conformità.
8. Gestione delle situazioni non conformi
La lezione è dedicata alla procedura che disciplina gli aspetti patologici del sistema di gestione. Tali aspetti riguardano tutte le situazioni non conformi, non soltanto la applicazione non corretta delle procedure ma anche casi reali o presunti di abusi e molestie che si sono verificati nell’organizzazione e di come gestirli.
9. Revisione periodica
La procedura illustrata nella lezione riguarda la revisione periodica. La lezione si sofferma sulla valutazione dell’efficacia dell’intero sistema e sulla valutazione dell’idoneità e dell’adeguatezza dei supporti resi effettivamente disponibili dalla direzione nel budget dedicato alla parità di genere.
10. Miglioramento
La lezione è dedicata allo sviluppo del processo di miglioramento. I contenuti formativi si soffermano sulle modalità con cui vanno progettate, intraprese, attuate e misurate azioni di miglioramento che riguardano l’intero sistema o parti di esso e come deve essere preservata l’integrità del sistema a seguito delle modifiche.
CORSO DI FORMAZIONE
Progettare e attuare il sistema di gestione per la parità di genere ai sensi della PdR 125.2022
Write your awesome label here.
Introduzione
Corso di formazione on line per un totale di 1h e 30' per consulenti/manager che assistono le organizzazioni nella fase di attuazione e certificazione del sistema di gestione per la parità di genere secondo la prassi UNI/PdR 125:2022.
CERTIFICATO FINALE
I corsisti superando con esito positivo la verifica dell’apprendimento della sessione finale conseguiranno l'attestato di certificazione come consulente qualificato all’implementazione di sistemi di gestione per la Parità di Genere secondo la Prassi UNI/PdR 125:2022.
I corsisti superando con esito positivo la verifica dell’apprendimento della sessione finale conseguiranno la certificazione come consulente qualificato all’implementazione di sistemi di gestione per la Parità di Genere secondo la Prassi UNI/PdR 125:2022.
KIT DOCUMENTALE ABBINATO
Elenco generale dei contenuti del kit
L’elenco generale dei contenuti del pacchetto Procedure UNI/PdR 125:2022 sintetizza tutto quanto riportato ed incluso nelle varie sezioni del kit documentale.
Manuale del sistema di gestione UNI/PdR 125:2022
Il manuale del sistema di gestione per la parità di genere descrive al lettore, passo dopo passo, come ciascun requisito della prassi UNI/PdR 125:2022 è stato integrato nell’organizzazione.
Procedure per la parità di genere
Tali procedure disciplinano i processi di controllo di: Recruiting, Gestione carriera, Equità salariale, Work-life balance, Genitorialità, Prevenzione abusi e molestie.
Procedure di sistema
Il sistema di gestione per la parità di genere è dotato delle procedure che permettono di tenere sotto controllo tutte le fasi del ciclo di Deming (Plan, do, check, e act).
Politica per la parità di genere
La politica per la parità di genere stabilisce i principi fondamentali a cui si ispira l’organizzazione.
Il documento riporta una politica – di più alto livello – che si focalizza sullo scopo del sistema di gestione e sugli sforzi che l’organizzazione è disposta a sostenere per perseguirlo.
Il documento riporta una politica – di più alto livello – che si focalizza sullo scopo del sistema di gestione e sugli sforzi che l’organizzazione è disposta a sostenere per perseguirlo.
Centro di formazione online per aziende, enti e professionisti in tema di sistemi di gestione qualità ISO 9001, ambiente ISO 14001, sicurezza sul lavoro ISO 45001, prevenzione della corruzione ISO 37001, sicurezza delle informazioni ISO 27001, D.Lgs. 231/01, Gestione dell'Innovazione ISO 56002:2021, Parità di Genere UNI/PdR 125:2022, Privacy etc.
© WINPLE - Sistemi di Gestione 2024 - Privacy Policy - Cookie Policy
Creato con
