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Promuovere la parità di genere sui luoghi di lavoro

Strategie e buone pratiche per il personale

Corso per il conseguimento dell'idoneità formativa per le organizzazioni che certificano il sistema di gestione per la parità di genere ai sensi della prassi UNI/PdR 125:2022
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Corso diviso in due
moduli formativi

Attuare la parità di genere in azienda. Politiche, obiettivi e comportamento del personale

Rilascio attestato idoneità formativa

Il candidato che ha seguito il corso esegue il test per la verifica dell’idoneità formativa

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Al costo di 39€+IVA puoi far certificare singolarmente tutti i dipendenti della tua azienda

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MODULO 1

Come attuare la parità di genere nell'organizzazione

Obiettivo formativo

L'obiettivo formativo del modulo si focalizza su come attuare la parità di genere nell'organizzazione e riguarda tutto il personale, ovvero:

  • La direzione generale
  • Il comitato guida
  • Il personale

tra cui donne presenti nell'organizzazione che sono le parti interessate principali ai vantaggi generati dal sistema di gestione per la parità di genere.

La formazione ha un proposito introduttivo per comprendere che cosa è la parità di genere e come questa deve essere concretamente attuata rispettando i requisiti della prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022.

La parità di genere nell’organizzazione

Descrizione della parità di genere

Raggiungimento dello scopo parità di genere

Sistema di gestione per la parità di genere

Quesiti di verifica idoneità

Politica per la parità di genere

Pari opportunità nella carriera

Principi da rispettare

Impegno dell’organizzazione 

Competenze fornite dal modulo formativo

  • Lo scopo generale relativo alla parità di genere
  • Il percorso da compiere e gli attori coinvolti
  • La prassi UNI/PdR 125:2022 e le aree stabilite dalla prassi
  • Gli indicatori che misurano il livello di maturità dell'organizzazione
  • I risultati che confermano il raggiungimento dello scopo
  • Il sistema di gestione per la parità di genere ai sensi della UNI/PdR 125:2022

MODULO 2

Politiche, obiettivi e comportamento del personale

Obiettivo formativo

L'obiettivo formativo del modulo è quello di far acquisire al personale le competenze sulle politiche di genere e fornire ad esso i criteri per riconoscere e perseguire la parità di genere all'interno delle attività lavorative eseguite.

La formazione si propone inoltre di modellare il comportamento del personale in relazione:

  • Ai principi di parità e regole da rispettare
  • Ai comportamenti da adottare

Competenze fornite dal modulo formativo

  • Comprendere le politiche per la parità di genere
  • Acquisire consapevolezza dei bias e degli stereotipi relativi alla parità di genere
  • Comprendere quale è il comportamento in linea con lo scopo della parità di genere
  • Prevenire, identificare e contrastare le discriminazioni di genere

Elementi di verifica dell'apprendimento

L’effettiva acquisizione delle competenze viene assicurata attraverso la somministrazione di un test finale che verifica le specifiche conoscenze fornite dai due moduli.

Il test relativo al primo modulo è costituito da 11 quesiti, quello inerente al secondo modulo da 14 requisiti che accertano l’effettiva acquisizione della consapevolezza e delle competenze da parte del candidato che esegue il test.

Il corsista deve rispondere correttamente a tutti i quesiti posti con risposta multipla nel test..

Contenuti da somministrare al personale

Le attività di analisi condotte dalla Winple sulla prassi UNI PdR 125:2022 hanno permesso di individuare con esattezza quali sono i contenuti formativi da somministrare al personale delle organizzazioni che intendono acquisire e mantenere la certificazione per la parità di genere ai sensi della prassi.

Il materiale didattico reso disponibile per il download per coloro i quali acquistano il corso di formazione include slides e documenti (completamente modificabili e personalizzabili) utili per effettuare la formazione al personale aziendale. Il materiale comprende:

  • Documento modificabile e personalizzabile introduttivo per organizzare la formazione del personale – Vedi anteprima
  • Slides modificabili e personalizzabili – Formazione in materia di aspetti giuridici della UNI/PdR 125 – Vedi anteprima
  • Slides modificabili e personalizzabili – Formazione in materia di terminologia della UNI/PdR 125 – Vedi anteprima

Moduli del corso

CORSO DI FORMAZIONE
Promuovere la parità di genere sul posto di lavoro secondo la Prassi UNI/PdR 125:2022

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Il corso - sviluppato in due distinti moduli - illustra come attuare la parità di genere  nell'organizzazione e di fornire ad essa tutti i criteri per riconoscere e perseguire la parità di genere all'interno delle attività lavorative eseguite mettendole in relazione:
  • Ai principi e alle regole da rispettare
  • Al comportamento da adottare
Introduzione

Corso on line su 2 moduli (per un totale di 1 ora complessivo) rivolto a tutto il personale di una organizzazione per promuovere e attuare la parità di genere sul posto di lavoro.

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CERTIFICATO FINALE
Al termine del corso si accede alla sessione d’esame che prevede, previo superamento di tutti i quesiti proposti, l’emissione e la spedizione dell’attestato di verifica dell’apprendimento.
KIT DOCUMENTALE ABBINATO
Procedure UNI/PdR 125:2022 è il kit documentale completo per l’implementazione di un Sistema di Gestione conforme alla prassi UNI/PdR 125:2022.

Comprende Manuale, Procedure di Sistema, Procedure per la Parità di Genere, Politica per la Parità di Genere, Piano Strategico, Applicazione per il calcolo dell’indice di Score 125, Modulistica automatizzata e Check List per la verifica della conformità ai requisiti della prassi.

Elenco generale dei contenuti del kit

L’elenco generale dei contenuti del pacchetto Procedure UNI/PdR 125:2022 sintetizza tutto quanto riportato ed incluso nelle varie sezioni del kit documentale.
  Elenco generale dei contenuti

Manuale del sistema di gestione UNI/PdR 125:2022

Il manuale del sistema di gestione per la parità di genere descrive al lettore, passo dopo passo, come ciascun requisito della prassi UNI/PdR 125:2022 è stato integrato nell’organizzazione.
  Scarica esempio manuale         

Procedure per la parità di genere

Tali procedure disciplinano i processi di controllo di: Recruiting, Gestione carriera, Equità salariale, Work-life balance, Genitorialità, Prevenzione abusi e molestie.
  Scarica esempio procedure        

Procedure di sistema

Il sistema di gestione per la parità di genere è dotato delle procedure che permettono di tenere sotto controllo tutte le fasi del ciclo di Deming (Plan, do, check, e act).
  Scarica esempio procedure      

Politica per la parità di genere

La politica per la parità di genere stabilisce i principi fondamentali a cui si ispira l’organizzazione.
Il documento riporta una politica – di più alto livello – che si focalizza sullo scopo del sistema di gestione e sugli sforzi che l’organizzazione è disposta a sostenere per perseguirlo.
  Scarica esempio politica              

Piano strategico per la parità di genere

Nel piano strategico per la parità di genere, l’organizzazione stabilisce in maniera dettagliata quali sono gli obiettivi specifici e misurabili da raggiungere.
  Esempio del piano strategico    
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